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如何才能把握人生的主动权?如何才能让事情的走向站在自己这一边?那就要学一点博弈论,博弈论告诉你,如何才能不在局里进退两难,避免出现更坏的结果。先假设一个场景,在职场你对自己当前的待遇不满意,你一直在纠结,是应该向上司商量,还是继续忍耐下去?要想解决这问题,就必须要在提高自己的待遇,和继续忍耐下去之间博弈,做出最终的选择。这个时候就需要用上博弈论的方法。实际上,我们现实生活中的一切问题,都可以成为一场博弈。问题是什么样的结构?受什么样的规律所支配?应该如何调整和改变才能解决问题?博弈论对于解决生活中的问题,对于看待事物和判断事物,都提供了一种新的思路。博弈论的方法告诉我们,要想更好的解决问题,就不能只是盯着问题看,更不能只是想着自己的利益,需要考虑对方或者多方的利益和因素,看到他人的诉求和需要,才能更好的解决问题。对于这个问题,假如经过和领导的交涉,待遇确实提高了,这看似达到了自己的目标,可是如果因为这次的交涉,你与领导的关系就此恶化,可能的后续反应就是工作无法继续,或者其他看不见的损失,说不准可能会被打发到待遇更差,更艰难的岗位,这就得不偿失了。在这个时候,有很多人就会陷入深深的矛盾和纠结,到底应该怎么办?是不是问题就无解了?做也不对,不做也不对,在这个时候如果不只是考虑自己的诉求和想法,也想想他人和对方的利益,事情或许就会有更好的解法。因为,当你在考虑自己的利益,领导也在考虑他的利益,如果双方都只是考虑自己的利益,事情将会向不好的方向发展。所以,博弈并不是只考虑自己的利益,不管他人的利益。博弈,是要统观全局。对于领导而言,他的选择有两种,一个是接受,一个是不接受。如果他答应你的诉求,那你就得到了正向的激励,工作也会更加卖力,代价就是付出。有可能的风险是假如他不同意你的诉求,那么你的工作积极性,和主动性就会大打折扣,甚至,不想干了,有辞职的打算。所以从概率上来讲,出现以上结果的比例是50%各占一半,所以无论你是提出还是不提出,你都会很矛盾,领导不管是答应还是不答应,都会很难受。那应该如何解决这一问题?如何才能有皆大欢喜的决策?解决的方法就在于不要给领导做选择题,而是要给领导必答题。提问自己如何才能够升职加薪?自己需要什么样的能力?具备什么样的技能?或者要满足什么样的条件?这个时候,不仅不给上司做选择题,自己也能够提升自己,得到自己能够升职加薪的条件,拿到自己想要的报酬。所以,如果一个问题是针锋相对的,这样的对策就是打破重建,让选择题变成必答题,这样才能把解决问题的主动权牢牢的掌握在自己的手中。又比如,有两个成绩非常优秀的学生,在期末考试的前一天,参加了一次聚会,由于在宴会上喝多了,于是,第二天睡过了头,错过了重要的考试。两个学生害怕受到老师的惩罚,于是编了一个理由,说那一天原本想去参加考试,可是在去学校的路上,汽车爆胎了,由于没有备胎,所以才错过了考试,所以他们两个人请求老师,让他们第二天补考,老师想想同意了。补考当天,老师安排他们两个人,分别在两间教室作答,考试的试题只有一道题,那就是车爆了哪一只轮胎?学生在答题的时候,在心里做了长久的博弈,因为他们之前没有商量过,应该选择哪一只轮胎?从概率上讲,他们选择同一只轮胎的概率是1/4,如果是一人说实话,一人撒谎,那么二人的处境就会非常尴尬,特别是撒谎的那名学生。正确的选择是与其彼此博弈或者撒谎,不如老老实实的承认错误,实话实说,最终两名学生都在卷子里面承认了自己撒谎,并且主动承认了自己的错误。老师只用一个简单的博弈技巧,就轻松的拆穿了两名学生的谎言。所以在博弈的时候做一个小的改变,就能很好的解决这种问题,换一个标准和规则博弈,难题就能迎刃而解,这就是博弈论,也是在生活当中,解决真实问题的妙趣所在。